A mentoria organizacional pode ser a chave para desbloquear o potencial dos colaboradores, impulsionando o crescimento da empresa.
Nos últimos anos, a mentoria organizacional conquistou espaço como uma metodologia de educação corporativa e desenvolvimento de profissionais bastante eficaz. Costuma ser estruturada e promovida pela própria organização, em forma de um programa, para atender a seus objetivos.
Um programa de mentoria pode ser interno, utilizando colaboradores mais experientes como mentores. Pode ser externo, lançando mão de profissionais sem qualquer relação com a organização como mentores, ou mesmo ser híbrido.
Independente de qual seja o formato da mentoria organizacional, o processo de desenvolvimento só funcionará se as necessidades e interesses dos mentorados e da organização estiverem alinhados em um mesmo propósito.
O aprimoramento de competências técnicas ou comportamentais, a melhoria do desempenho profissional e consequentemente organizacional, a gestão da própria carreira ou a preparação da liderança, a construção ou fortalecimento da cultura organizacional, entre outros, são exemplos de objetivos de programas de mentoria.
Mas um programa de mentoria, por si só, não é a solução para os desafios do desenvolvimento organizacional. Precisa ser bem estruturado, bem conduzido e envolver os demais stakeholders – recursos humanos, líderes, pares, subordinados –, além da tríade mentores, mentorados e organização.
Um programa de mentoria é mais do que encontros periódicos entre profissionais mais experientes e outros menos experientes. Precisa estar inserido em uma cultura organizacional que valoriza o desenvolvimento e o aprendizado contínuo. Além disso, comprometimento, planejamento, método e o apoio da organização e sua liderança são fundamentais para que a implantação, a execução e o monitoramento dos resultados aconteçam sem muitas dificuldades.
A mentoria organizacional é um investimento que pode gerar resultados a curto, médio e longo prazos. Ao oferecer oportunidades de desenvolvimento para seus colaboradores por meio de programas de mentoria, a organização construirá equipes mais engajadas, produtivas e preparadas para enfrentar os desafios atuais e futuros.
Comments